Cette semaine, nous recevons Nicolas Couvreur, Directeur général de la CCI de l’Ariège, Franck Marty, Directeur Régional d’ADISTA et membre élu de la CCI de l’Ariège ainsi que Carole Aribaud Roques, Responsable RH orientation chez la CCI de l’Ariège afin de nous présenter la conférence » Génération Z sur le marché de travail » organisée par la CCI au Purple Campus à Saint-Paul-de-Jarrat.
Lors que cette conférence ouverte par Franck Marty, 4 intervenants ont pris la parole afin de parler de leur expérience concernant l’arrivée de la Génération Z sur le marché de l’emploi : Virginie Anne Andrieux, DRH pour la société Eau Neuve, Aurélie Soler pour le Cabinet Auditeurs Associés RH, Cédric Prats, créateur de vidéo chez Le 7ème Artisan ainsi que Corinne Saurat, consultante RH à l’Apec.
Pour rappel, la Génération Z est la génération qui succède à la génération Y et précède la génération Alpha. Elle est définie comme une génération née alors que les communications numériques étaient déjà bien installées dans la société. On regroupe sous le vocable de génération Z, les personnes « digital native », c’est-à-dire les personnes qui n’ont pas connu le monde sans Internet.
Elle représente aujourd’hui 30 % de la population dans le monde et regroupe aussi bien des adolescents que des jeunes actifs de moins de 25 ans.
Ce public, désigné aussi par le terme de Zillenials, a succédé aux Milléniaux (un terme français dérivé de l’anglais Millennials). Par définition, les Millennials ou génération Y, sont des personnes nées entre le début des années 1980 et la fin des années 1990, c’est-à-dire entrées dans l’âge adulte à l’arrivée d’Internet.
La caractéristique marquante de la génération Z est qu’elle est hyper connectée, car née avec le Web, à l’époque des smartphones et des réseaux sociaux. Le digital joue par conséquent un rôle-clé dans le quotidien de ces générations de jeunes technophiles, que ce soit au regard de la scolarité, de la vie au travail, de la vie sociale, des loisirs, de la culture ou des comportements de consommation.
